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[大邑县]“三着力”提升劳动人事仲裁效能

时间:2015-11-20 17:36 来源:成都政府网 作者:大邑县 阅读:
  2015年以来,大邑县劳动人事争议院立足于仲裁为民基点,不断强化自身素质,改进工作方法,完善配套设施,劳动仲裁效能明显提升。
  一是注重学习培训,着力提升仲裁员业务水平。组织所属仲裁员参加市院举办的仲裁员培训,累计学习课时20个学时。同时举办2期仲裁调解员培训,培训人员300余人次,通过采取课堂讲授、案例分析、现场答疑等方式,确保培训的针对性和实用性,切实提高了基层仲裁调解员业务素质和办案水平。
  二是坚持“一案四调”,着力改进争议处理方式方法。坚持立案前调解、开庭前调解、开庭后调解、裁决前调解的四步法,构筑案前“提示式”调解、庭前“引导式”调解、裁前“加压式”调解的调解模式,把调解工作贯穿于案件始终。坚持“首问负责制”、“限时办结制”等制度,定期电话回访已办结案件,保障劳动者的合法权利。同时加强与人民法院的及时沟通与研讨,实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。
  三是完善配套设施,着力加强仲裁机构标准化建设。今年以来,大邑县劳动人事仲裁院对仲裁设施、设备进行了补充和更新,并购置了摄像机、照像机、扫描仪等工作设施设备。庭内安装了摄像头,建立了监控装置。通过对硬件设备的提升,切实加强了仲裁机构规范化、标准化建设,为仲裁工作的高效开展,搭建了平台。
  截止目前,大邑县劳动人事仲裁院共接到各类劳动人事争议案件320件,涉及职工330人,庭外调解劳动争议262件。经过审查,立案处理的劳动争议案件58件,已审结56件,立案处理时限内案件结案率为96.55%。各级调解组织受理案件274件,案外调解成功246件,调解成功率89%。

(责任编辑:nweiyang)

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